Ki vagyok én? 1. rész

Az embereket régóta foglalkoztatja a kérdés, hogy kik ők, miért vannak-e földön, mik az erősségeik, mit csináljanak, hogy kihozzák magukból a legtöbbet és közben boldogok és elégedettek legyenek.

Ha téged nem, akkor valami véletlen vagy csoda folytán kerültél a honlapomra és örülök, hogy itt vagy. Remélem, ennek ellenére találsz némi hasznos gondolatot itt.

Igyekszem mindenből tanulni, minden helyzetből a lehető legtöbbet kihozni, így pl. a COVID alatt coach diplomát szereztem. A tanulmányaim alatt az egyik csoporttásram felajánlotta, hogy kitölthetek egy GPOP kérdőívet, hogy gyakorolja a profilelemzői képességét. Én pedig extra önismeretre tehetek szert általa. Ez még 2020-ban volt, még csak nem is hallottam a PCM-ról, majd 2023-ban én is hasonlóan jártam el a PCM tréner és coachképzésen a családtagjaim és közvetlen kollégáim körében.

No de lássuk mit is mond(ott) rólam a Golden Personality Type Profiler magyar változata, amit a mai napig érvényesnek tartok.

Az ENFP-k folyamatosan a lehetőségek birodalmában élnek. Ha el van merülve a munkájában, nem foglalkozik mással. Az energiáit néha nehéz bent tartani. Fáradhatatlanul megy az aktuális cél után, amíg az érdeklődése kitart. A ragályos elkötelezettsége és magabiztossága sok odaadó követővel ajándékozza meg.

Ez jól hangzik, de mit is takarnak a betűszavak?

Az extravertáltak a külvilágból szerzik az energiájukat. Másokra és az őket körülvevő világra irányítják figyelmüket. A legtöbb – de nem minden – extravertált könnyen teremt kapcsolatot, beszédes és kedveli a társasági életet. Inkább aktívak, és sok minden zajlik körülöttük, minthogy elmélyülnének.

Az intuitív emberek a közvetlen érzékelés határán túli jelentésekre, összefüggésekre, illetve lehetőségekre érzékenyek. Az egészre összpontosítanak, kevéssé figyelnek és alig emlékeznek a részletekre. Saját rendszerük, képeik révén rakják össze a jövő valóságát. A jelen untathatja őket, a jövőben élnek.

Az érzők személyes értékrendjük alapján hozzák meg döntéseiket. Harmóniát, jó érzést okozó kapcsolatokat keresnek. A dolgok között számukra emberi, személyes összefüggésnek kell lenni. A személyes vonzalom és ellenszenv meghatározó a döntéseikben. A személyes és csoportértékeket tartják szem előtt.

Az észlelők kedvelik a nyitottságot, rugalmasságot, a meglepetések ritkán zavarják őket. Minél teljesebb információra törekszenek, inkább elhalasztják a döntést. Szerintük a dolgok a maguk természetes igénye szerint zajlanak, a terv korlátoz. A folyamat minősége számít, a tevékenységet eszerint értékelik.

Az összes személyiségtípus közül az ENFP-knek van olyan kisugárzása, amely lehetővé teszi, hogy bármilyen helyzetben jól érezzék magukat. Az extraverzió, intuíció, észlelés kombináció jó vezetővé teszi. Természetes képessége van arra, hogy megértsen másokat, kitalálja, hogy mi motiválja őket, és értékeli az egyedi tulajdonságaikat ítélet és kritika nélkül. Az ENFP-k sokféle problémát könnyedén közelítenek meg, az érdeklődésük színessége a barátaik sokszínűségén is lemérhető. Tulajdonképpen a változatosság a boldogságának kulcsa. Az energiái nagy részét arra fordítja, hogy megértse, ki ő, fejlessze magát, célokat határozzon meg, és tartalmas kapcsolatokat építsen ki másokkal. Fontos a számára, hogy hiteles legyen, hogy kapcsolatban legyen önmagával, és ezáltal valóban kapcsolatba kerüljön másokkal. Gyakran az ENFP-k úgy érzik, hogy csak egy lépés választja el őket attól, hogy az élettel vagy emberekkel kapcsolatban valami nagy felfedezést tegyenek. Az intuíciójával gyűjti az információkat, majd ezeket elegyíti a képzeletével, hogy egyedi valóságképben összesítse azokat. Önmagát adja minden értelemben. Nehéz pozíciókkal, vagy címekkel megvenni. Az ENFP optimista, független lélek, aki hisz magában akkor is, amikor mások nem. Hosszútávon az a jó, ha olyan karriert és kapcsolatot választ, amelyben rugalmas, hasonlóan gondolkodó, kreatív emberekkel lehet együtt, akik szintén elutasítják a csak önmagukért létező struktúrákat, és tisztelik az ösztönös ötleteket.

Az ilyen típusú ember hozzájárulása a szervezethez:

• spontaneitás, kreatív válaszok
• könnyen lát és megért lehetőségeket
• szereti a változást és sokszor elő is segíti
• sokoldalú, így sokféle feladatban jól teljesít
• szeret emberekkel kapcsolatos kérdésekkel foglalkozni
• pozitív hozzáállást, szenvedélyt sugároz és inspirál
• könnyen észreveszi az emberek közötti hamisságot, csalást, ártó szándékot
• dicséri és elismeri a körülötte levőket.

Előnyben részesített kommunikációs stílusa:

• energikusan és hévvel beszél
• rögtönözve válaszol
• szívesebben kommunikál szóban, mint írásban
• eleven, fantáziadús kifejezéseket használ
• látja „az egészet”, és általában ezt közli először
• szokatlan módon közli egyedi meglátásait
• érzelmileg igyekszik meggyőzni másokat
• személyes tapasztalatokkal érvel

Ami motiválja, és ami elkedvetleníti:

• keresi a változatosságot, kihívást, újdonságot, új ötleteket
• keresi a lehetőségeket az önkifejezésre, fejlődésre, tanulásra
• méltányolja ha megerősítik, elismerik, elfogadják
• lehetőségeket keres arra, hogy használhassa az ötleteit mindenki javára
• szereti lecsillapítani az embereket, és az utolsó pillanatban rögtönöz
• kerüli az olyan helyzeteket, amelyekbe az emberek nem vonhatók be

Csoport részeként:

• kreatív ötletekkel és humanista értékekkel járul hozzá
• nagyon jó abban, hogy embereket, erőforrásokat vonjon be, és átfogó ötleteket alkalmazzon
• a „teljes kép”, a nagy egész érdekli
• néha eltéríti a csapatot a céltól, mert annyi lehetőséget lát az adott témában
• bosszantják az olyan csoporttagok, akik negatívan, vagy szűklátókörűen látják a dolgokat
• optimista az idővel és munka mennyiséggel kapcsolatban, néha többet vállal az ésszerű vagy elvégezhető mennyiségnél
• nem kedveli az olyan csoporttagokat, akik nem tisztelik a másikat

Tanulási stílusa:

• az olyan tanulási helyzeteket kedveli, amelyek kalandosak és kreatívak
• szüksége van időre, hogy végigjárja a lehetőségeket, kérdéseket tegyen fel, és használja a fantáziáját
• változatos módszerekkel tanul
• nem kedveli a merev struktúrákat, egyhangú előadásokat
• szárnyal, ha a tanár vagy tréner figyelme személyesen rá irányul

Ha egy ENPF típusú személy vezetővé szeretne válni, akkor előnyben részesített vezetési stílusa így írható le:

• lelkes, és ha szükséges „látnok” vezetőként is tud működni
• a munkatársaival személyes kapcsolatot alakít ki, nem a távolságtartó, feladat-orientált menedzsment híve
• elfogadja a kockázatot, különösen, ha az embereknek hasznuk válik belőle
• összehozza a különböző embereket, erőforrásokat, kötelezettségeket, programokat
• az azonosságokra alapoz, de tudja kezelni a különbözőségeket is, a harmonikus környezet érdekében
• azzal a meggyőződéssel vezet másokat, hogy a vezetés és autoritás a belső tulajdonságokból fakad és nem a pozícióból.

A teljesség kedvéért az model szerinti ellenpólusok jellemzőit is megosztom, hátha te egy másik típusban ismersz jobban magadra: 

Az introvertáltak elsősorban belül találják meg az energiát. Elmélyülnek a saját gondolataikban, ötleteikben. Inkább kevés, de közeli barátjuk van, minthogy sok felszínes kapcsolatot ápoljanak. Az introvertáltak szívesen elmélkednek, és csiszolgatják az ötleteiket, mielőtt elmondanák másoknak. Csendre vágynak, és a mozgalmas, zajos helyektől kellő távolságra szeretnek lenni.

Az érzékelők elsődlegesen a megfigyelhető tapasztalásokat gyűjtik és hasznosítják. Elsősorban a valószerű, kézzelfogható dolgok léteznek számukra. Az érzékszervekkel megfigyelhető tényeket kedvelik. Gyakorlatiasak, szeretik a józan észre valló megoldásokat. A múltban és a jelenben élnek.

A gondolkodók ok-okozati összefüggéseket keresnek. A dolgok között számukra elemezhető összefüggésnek kell lenni. Döntéseiket a személyes vonzalomtól elvonatkoztatva hozzák meg. A tárgyilagos igazság hívei. Kritikusak a következetlenséggel, az összefüggésbeli hiányossággal szemben

A megítélők a tiszta határokat kedvelik időben és térben egyaránt. A döntéseket idejekorán szeretik meghozni, leállítják az információk áramlását, ha arra már nincs szükségük. A dolgok működését megtervezik, a tervet lehetőleg követik. A tevékenységeket a cél, eredmény érdekében végzik, aszerint értékelik.

A GPOP 16 kombinációt különböztet meg, vázlatosan, felsorolás szerűen:

ISTJ  Számára a fő motívum a fenntartás. Azon dolgoznak, hogy megóvják a szervezet, a csoport, a család erőforrásait. Komolyak, hagyománykövetők és csendesek. Felelősségteljesen visznek végig feladatokat, munkákat. Feladatorientáltak.

ISFJ Számára a fő motívum a védelem. Szerények, udvariasak és nagyon odaadóak. Csendesek és lelkiismeretesek. Elkötelezett és odaadó alkalmazottak. Jó hallgatóság. Megbízhatóak és felelősségteljesek. Egyedül dolgoznak a csapat feladatát támogatva.

INFJ  Számára a fő motívum a jövőbe látás. A gondolataikat és meglátásaikat mások megsegítésére használják. Csendesen határozottak. Törődnek mások jóllétével. A közjót szolgálják. Kreativitást visznek a munkájukba. Született írók.

INTJ  Számára a fő motívum a tervezés. A meglátásaikra alapozva dolgoznak ki stratégiákat és bonyolult terveket a jövőre nézve. Filozófiai gondolkodók, könnyen fókuszálnak egy dologra. A címek, rangok nem érdeklik őket. Született akadémikusok.

ISTP Számára a fő motívum az előállítás. Szeretnek kézzel elkészíteni, vagy építeni dolgokat. Alaposan megfigyelik a környezetüket. Csendesek és visszahúzódóak. Nyugodtan szemlélik a világot. A dolgok hogyanja és miértje érdekli őket. Nem pazarolják a személyes energiáikat.

ISFP Számára a fő motívum az alkotás. Az érzékeiket befelé fordítva teljesen elmerülnek a pillanatnyi tevékenységben. Csendesen barátságosak. Szerények, ha a képességeikről van szó. Hűséges követők. Magas elvárásokkal rendelkező idealisták. Szabad lelkek.

INFP Számára a fő motívum a támogatás. Mindent támogatnak, ami az ember kibontakozását elősegíti, csendes lelkesedéssel bátorítják a fejlődést. Fenntartják a békét. Sokat vállalnak. Elmerülnek a feladatokban. Törődnek másokkal és ötletorientáltak.

INTP Számára a fő motívum a megszerkesztés. Precízen rendezik el azokat a dolgokat, amelyek ahhoz kellenek, hogy megértsék a világnak az őket érdeklő szeletét. Az ötletek világában élnek. Nagyon logikusak. Egyértelműen körülírható az érdeklődési körük. Élvezik az elméleti, tudományos témákat.

ESTP Számára a fő motívum a pillanatnyi elégedettség. Élvezik az életet, és ügyesen irányítják úgy a dolgokat, ahogy nekik jó. A hullámok tetején lovagolnak. Alkalmazkodó realisták. Mindenből kihozzák a legjobbat. Jól meg tudják figyelni a környezetüket.

ESFP Számára a fő motívum a szereplés. Kedélyesek, barátságosak, elbűvölőek és szellemesek. Gyakorlatias problémamegoldók. Élvezik az élet apró örömeit. Született diplomaták. Ők a buli lelke, szórakoztató a közelükben lenni. Izgalmas társaság.

ENFP Számára a fő motívum az inspiráció. Észreveszik, mi mozgat másokat, és élvezettel figyelik a körülöttük alakuló kapcsolatokat. Lelkesek, elbűvölőek és érdekesek. Kíváncsiak. Mindenkit ismernek és mindenről tudnak, ami a környezetükben történik. Élénk a képzelőerejük.

ENTP Számára a fő motívum az újítás. Mindenféle összefüggés érdekes a számukra, és több vasat tartanak a tűzben egyszerre. Kreatív gondolkodók. Intellektuálisak és szókimondóak. Egy vitában mindkét oldalon tudnak érvelni. Magabiztosak a képességeikben.

ESTJ  Számára a fő motívum az irányítás, vezetés. Kiválóak a szervezetek, csoportok, a család rendbetételében. Gyakorlatiasak és realisták. Tehetségesek az üzleti és technikai feladatokban. Szeretnek konkrét célokat megvalósítani. Legfőbb elveik között szerepel az eredményesség és a hatékonyság.

ESFJ Számára a fő motívum a gondoskodás. Az emberekhez kapcsolódó készségeiket és segítőkészségüket használják, hogy a fontos kapcsolatokat fenntartsák. Melegszívűek. Aktív csapattagok. Társaságkedvelők és támogatóak. Mindig kedveskednek valamivel a többieknek.

ENFJ Számára a fő motívum az emberek irányítása, hogy elérjék a legjobb teljesítményt. Katalizátorok, akik azt szeretik, ha másokból a legjobbat hozzák ki. Érzékenyek és felelősségteljesek. Energikusak és társaságkedvelők. Kedélyesen lelkesek.

ENTJ Számára a fő motívum a vezetés. Született alapítói és irányítói a szervezeteknek. Őszinték és hamar döntenek. Gyorsan reagálnak és gondolkodnak. Magabiztosságot sugároznak. Jól informáltak. Közvetlenek és hosszú távban gondolkodnak.

 

Az adatokat és az információkat a Golden Profiler of Personality által kiadott 2020-as személyes profilelemzésem alapján tettem közzé. Tettem ezt azért, hogy minél több személyiségprofilt be tudjak mutatni. Hiszem, hogy mindenkinek más önismereti eszköz működik a legjobban. Nekem az áltimet, námbör van a Process Communicaition Model, ezért is lettem hivatalos trénere és coacha, de ettől függetlenül elismerem más modellek hasznát és létjogosultságát is. Én pl. nem szeretem a tejcsokit, de ettől még tudom, hogy nagyon sokan imádják. És aki nem szereti a gumicukrot, nyugodtan nekem adhatja a részét :) Köszi előre is!

Vissza