Csapathatékonyság

Minek köszönhető valójában a csapathatékonyság?

Hét fő mozgatórugója van, amelyek tartós hatást fejtenek ki rá, ezek fontossági sorrendje azonban változó, helyzetfüggő.

1. Képesség
Megvannak-e a megfelelő embereink, elérhető-e a tudás, képességek és más tulajdonságok optimális keveréke?

2. Együttműködés
A csapattagoknak megvan-e a megfelelő hitük a csapatban, és helyes-e az attitűdjük?

3. Összehangolás (koordináció)
Rendelkeznek-e a tagok a csapat sikeréhez szükséges csapatszellemmel?

4. Kommunikáció
Hatékonyan kommunikálnak-e a tagok egymással és a csapaton kívül?

5. Kogníció
A tagok egyetértenek-e a kulcsfontosságú tényezőket, így a prioritásokat, szerepeket és a víziót illetően?

6. Coaching
A vezető az elvárható, támogató, fejlesztő vezetői magatartást tanúsítja-e?

7. Feltételek
A csapat rendelkezik-e a sikerhez szükséges feltételekkel, erőforrásokkal?

Hogyan kapcsolódik egymáshoz a csapathatékonyság hét összetevője?

  

Forrás: Scott Tannenbaum és Eduardo Salas: Sikeres csapatok – a csapathatékonyság hét összetevője (Pallas Athéné Könyvkiadó, 2021)

Vissza